Gelingende und nachhaltige Inklusion in Deutschland setzt voraus, dass man das bestehende komplexe Handlungsfeld zwischen Betroffenen, Unternehmen, Politik und Leistungserbringern in der Beruflichen Rehabilitation müssen Inklusionsbemühungen zuallererst den von Behinderung betroffenen Menschen dienen. Inklusion muss
für sie bestmögliche Lebens- und Arbeitswelten schaffen und ihre Teilhabe an Arbeit so sicherstellen, dass sie zur
individuellen Zufriedenheit im Leben beiträgt. Für diesen Anspruch werden geschützte Arbeitsbereiche weiterhin
genauso gebraucht, wie er auch verstärkte Bemühungen der Unternehmen und der Politik erfordert, in der betrieblichen Arbeitswelt die Inklusion von Menschen mit Behinderung selbstverständlich zu machen.
Inhaltsverzeichnis
Editorial
- Walter Krug, Redaktionsleitung
Titel
- Aktuelle Gesetzgebung zur Förderung
eines inklusiv(er)en Arbeitsmarktes
von Dr. Annette Tabbara
- Berufsbildungswerke sind Inklusionsbereiter – Die
Verzahnte Ausbildung im Bugenhagen Berufsbildungswerk
Timmendorfer Strand
von Inka Kielhorn
- "Die guten Angebote und die Leistung der Berufsbildungswerke
werden auch in Zukunft gebraucht"
Interview mit Dr. Nicole Cujai, Leiterin Bereich Arbeitsmarkt in der Bundesagentur für Arbeit
Wie schaffen wir einen noch inklusiveren Arbeitsmarkt?
Eine Arbeitgeberperspektive
von Dr. Anna Robra und Olivia Trager
- Die Zukunft unserer Arbeit
Positionen von Werkstatträte Deutschland e. V.
von Elisabeth Kienel und Katrin Rosenbaum
- Mehr Übergänge von Menschen mit Behinderungen in den allgemeinen Arbeitsmarkt verwirklichen – Handlungserfordernisse aus Sicht der Bundesarbeitsgemeinschaft der überörtlichen Träger der Sozialhilfe
und der Eingliederungshilfe (BAGüS)
von Dirk Lewandrowski
Arbeit und Praxis
- Die ICF und die Kompetenzzentren der BAG BBW
Passgenaue Fortbildung und Anwendung
von Elke Jacob und Birgit Heimann
Seitenblick
- Ausschreibungen wären der Anfang vom Ende
Drei Jahre „Budget für Ausbildung“ – ein Rück- und Ausblick
von Tanja Ergin
